Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") регулирует вопросы о возмещении вреда, причиненного работникам при выполнении трудовых обязанностей.
Спор между инспектором отдела кадров Л. Суржиной и юрисконсультом А. Вудяковой возник по поводу того, может ли работодатель добровольно возмещать моральный вред, или это право относится исключительно к компетенции суда.
Инспектор Суржина утверждает, что ст. 237 ТК РФ не дает возможности работодателю возмещать моральный вред без участия суда. Она интерпретирует эту статью так, будто работодатель обязан возместить только материальный вред, причиненный работнику.
Однако, я считаю, что данное мнение инспектора Суржиной основано на неправильном толковании статьи 237 ТК РФ.
Статья 237 ТК РФ гласит, что при вреде, причиненном работнику при выполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить всю причиненную ущерб, включая как материальный, так и моральный вред. Здесь нет явного указания на то, что такое возмещение возможно только на основании решения суда.
Вместе с тем, стоит отметить, что работодатель имеет право добровольно возместить моральный вред работнику без обращения в суд. Такой подход выгоден как работнику, так и работодателю. Работнику будет обеспечено более быстрое и эффективное возмещение причиненного вреда, он не потратит время и средства на судебное разбирательство. Работодатель, в свою очередь, покажет заботу о своих сотрудниках, укрепляя корпоративный дух и повышая уровень доверия и лояльности сотрудников к организации.
Право работодателя на добровольное возмещение морального вреда подтверждается практикой судов, которые регулярно выносят решения в пользу работников при исках о возмещении морального вреда.
В том числе, стоит обратить внимание на Федеральный закон от 5 марта 2018 года № 28-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который внес изменения в ТК РФ в части вопросов возмещения вреда, причиненного работнику. По новым изменениям, работник может обратиться с претензией о возмещении материального и морального вреда как непосредственно к работодателю, так и в суд. Это лишний раз подтверждает, что работодатель имеет право добровольно возместить моральный вред, но имеет возможность опротестовать требования работника в судебном порядке.
Таким образом, я согласен с юрисконсультом А. Вудяковой, что инспектор Суржина ошибается в своем толковании статьи 237 ТК РФ. Работодатель имеет право добровольно возместить моральный вред работнику без участия суда, но в случае возникновения споров с работником по данному вопросу они могут быть разрешены в судебном порядке.
Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные:
[email protected]