В первой ситуации руководство компании со старого места работы некорректно воспринимало должностные обязанности психолога, игнорировало понятия профессиональной этики. Психологу следовало объяснить начальнику, что его требования противоречат нормам профессиональной этики и предложить допустимые варианты выполнения работы, которые бы не нарушали этические принципы оконфиденциальности, об ответственности, о благополучии клиента (разглашение личной информации сотрудников для получения характеристик, от которых зависит положение в компании вплоть до увольнения), об этической и юридической правомочности (в случае расхождения между нормами данного