Иванова находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по
28 июля. По окончании отпуска Иванова обратилась к работодате-
лю с заявлением о продлении ее ежегодного оплачиваемого отпус-
ка на 5 дней, сославшись на болезнь своего несовершеннолетнего
ребенка с 15 по 19 июля.
Работодатель в продлении отпуска отказал.
Оцените правомерность действий работодателя.
Изменится ли решение задачи, если к заявлению Ивановой о
продлении отпуска был приложен листок нетрудоспособности по
уходу за ребенком?