Коробова и Павлова были уволены из АО «Прогресс» в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ. Обе работницы решили оспорить свое увольнение в суде. Коробова обратились в суд с заявлением о понуждении АО «Прогресс» к перезаключению с ней нового срочного трудового договора, поскольку должность, которую занимала Коробова, после ее увольнения оставалась вакантной. Павлова, представив справку о своей беременности в момент увольнения, потребовала восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Правомерны ли требования Коробовой и Павловой?
