К компетенции Российской Федерации, субъектов Российской
Федерации или работодателя относится право:
1) разрабатывать и принимать трудовые кодексы;
2) изменять минимальный размер оплаты труда;
3) устанавливать дополнительные основания увольнения работников
по инициативе работодателя?
Ответ аргументируйте ссылками на нормы российского
законодательства.