Методы HR-маркетинга приводят к повышению мотивации персонала, снижению текучести кадров, удержанию талантов и т.д. Использование цифровых технологий в управлении персоналом (HRM), помогающих осуществлять выбор, управление и эффективное использование потенциала работников [54, с. 50]. Важным является система стимулирования и мотивации труда, а также использование цифровых технологий в управлении персоналом, что в настоящее время обладает высокой актуальностью.