Нач. цеха для выполнения плана предложил рабочим в устной форме остаться после смены на 5 ч. Профком обратился к директору предприятия оплатить работу и наказать нач. цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие приказа отказался их оплачивать. Нач. цеха по мнению директора, не заслуживает наказания, т.к. руководствовался интересами производственного коллектива. рабочие не возражали поработать. Работа сверхурочная? Имеет ли при этом значение письменного приказа? Является ли основанием выполнение производственного плана? Изменилась бы ситуация, если бы их привлекали для устранения производственной аварии? Есть ли нарушения законодательства?