Руководитель ушла в декрет. На ее место назначили Викторию. В ее обязанности входила проверка отчетов и расчетов сотрудников отдела. Кроме, она каждый месяц должна была подавать ведомость на выплату премий. По характеру Виктория ответственная – тщательно проверяла все. Это отнимало много времени, она не успевала выполнять другие обязанности. Ведущий спец предложил отдать часть отчетов на проверку ему, но Виктория не согласилась. В итоге несколько раз она не составила ведомость и сотрудники не получили премию.
Нужны ли такие скрупулезные проверки работы сотрудников? Обоснуйте свое решение. Как правильно организовать Виктории работу в отделе?