Ситуация, описанная в вопросе, является довольно сложной с точки зрения правовых аспектов. На первый взгляд, кажется, что Петрова, предоставляя фирме свою квартиру под офис по договору аренды, не имеет трудовых отношений с фирмой и, следовательно, не имеет права на отпуск, больничный и другие социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Однако, существует несколько важных юридических аспектов, которые следует учитывать при анализе данной ситуации.
Во-первых, недвижимость, которая используется для целей предпринимательской деятельности (например, в виде офиса), часто освобождается от применения трудового законодательства. Это значит, что лица, предоставляющие помещение под офис, обычно не считаются работниками предприятия.
Во-вторых, необходимо учитывать действующий договор аренды между фирмой и Петровой. В тексте вопроса не указаны подробности относительно его условий, а именно: прописано ли в нем, что Петрова обязана выполнять работы по уборке в офисе и сколько времени это занимает. Если это условие прописано ясно и однозначно, то суд может рассматривать выполнение уборки как часть договора аренды, а не как трудовую деятельность.
Третий аспект, который стоит учитывать, это действительно ли Петрова выполняла функции сотрудника офиса, помимо уборки. Если она выполняла какие-то другие обязанности, возможно, она могла бы быть квалифицирована как работник фирмы. В таком случае, ей предоставлялись бы соответствующие социальные гарантии согласно действующему законодательству.
Четвертое, касательно больничного листа и отпуска. Трудовой кодекс РФ, как правило, применяется к трудовым отношениям, исходящим из договора на выполнение работ. Учитывая описанную ситуацию, где Петрова предоставляет помещение под офис, а также выполняет работы по уборке, то это скорее всего не подпадает под область действия трудового законодательства, а значит, больничный и отпуск в этом контексте не применимы.
Итак, принимая во внимание все вышеперечисленные аспекты, можно сделать вывод о том, что требования Петровой скорее всего не подлежат удовлетворению. Однако, в случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения профессиональной консультации и разъяснения всех аспектов данного случая.
