1. Какие задачи призвано решить планирование персонала в организации?
2. Какие факторы влияют на потребность в персонале? Приведите примеры количественных и качественных факторов.
3. Какова последовательность действий при определении потребности в персонале в случае обнаружения нехватки или избытка персонала?
4. На основе каких принципов различают качественную и количествен-ную потребность в персонале?
5. Как определяется валовая потребность в персонале? Какая для этого требуется информация?
6. Чем отличается с точки зрения целей оперативное и долгосрочное планирование?