В комиссию по трудовым спорам учреждения обратился Красин с требованием отменить приказ о переводе на нижеоплачиваемую должность. Он пояснил, что согласился на такой перевод под
давлением со стороны руководства учреждения, заключавшемся
в предложенном ему выборе между увольнением за виновные действия (которые он якобы совершил) и согласием на перевод. Является ли законным перевод?